职业或职业
作者:项份隋
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他们专注于自己,没有分享,交换信息的倾向,特别欢迎不同意见

阿姆斯特丹大学的Barbara Nevicka的一项研究表明,野心家族的自恋会如何影响决策的表现

他宁愿选择一个基于他的信念,而不是遵循另一个人的建议,作为个人的反对

避免瞄准SIZE或优越而此时该组需要比以往更多的合作,野心家是不是最明智的领导者,尽管他们似乎最能直接操作

这是个人魅力与领导力之间的悖论,在这种悖论中,个人表现出的自信心并不能说明他的团队成功的能力

如果它涉及最大数量的支持,它几乎没有创新和创造力,信息共享和集体的表达

要审核的成功模式

最好不要追求伟大或优越

动员我们智慧的是我们适应和建设的能力

这里途径来探索:天赋(我可以做的很好),激情(我喜欢做的事),需求(约束的假设)和方向(这是本次活动与我的价值观

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