常规休息后的哪个交易?
作者:刁吕
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龙缔结一项交易是结束的雇主和雇员,出生在劳动合同终止之际之间的争端的唯一途径

通过此协议,双方回避的原因解雇司法审查,并可能而且确保解决他们的纠纷,在信心,与结算补偿

在实践中,打破了雇佣关系变成了一个被解雇的员工质疑(虚构)

自2008年以来,劳动法规定的常规的断开法律文书允许雇佣关系的友好终止,而不采取这种手法通行证

击穿的条款包含在一个标准的形式,并在必要时,在常规的终止协议,经过它的“批准”劳动监察生效

逮捕重要MARS 26常规2014破裂从而排除,直到纠纷的违约和交易结束它的想法

但最高法院2013年5月承认,双方之间的争端的存在并没有影响,本身合同终止的效力没有任何压力,威胁或胁迫员工获得他的签名

雇佣合同的任何终止后交易都不再是不可能的

但是,正如最高法院在2014年3月26日的一个重要判断回忆,交易只能解决和/或不包括在终止协议内容的合同上有问题

但在本案中,员工已经放弃采取破裂本身法律行动,以换取支付赔偿金:这笔交易显然被最高法院废止

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