MBA,培训经理,以赚取更多......但不仅如此
作者:解痘
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盎格鲁 - 撒克逊按验证发表了这个逻辑的排名:补偿和发展的标准发挥着关键作用,即使它们导致许多近似的,因为它是难以核实毕业生的声明他们的工资的“投资回报”的问题,但是,必须要问,培训,常用的成本一般达到数万欧元,没有至少计数超过一年收入的损失,”成本我们的MBA是在三年内摊销,“弗吉尼亚州和巴尼耶,企业管理的马赛研究所(IAE)的主任说:”大多数MBA毕业生看到他们的收入大幅上升,印证伯努瓦阿尔诺Edhec执行教育总监对于一些来自新兴国家的人来说,它甚至可以乘以两到三个“对于大多数人来说articipants,这当然不仅是为了增加收入“在MBA全职的工具,他们得到的年龄 - 约三万 - 这里,人们不禁要问,他的职业生涯之后的其余部分成功的经验,说本笃阿尔诺他们渴望,酌情承担新的责任,专注,或在此背景下启动的企业,MBA是一种生活方式的选择的第一个机会,包括专业上的和个人的水平“这种渴望改变导致预期在几个层次上的第一个也是最明显的:”通过审核“主要管理学科 - 金融,市场营销,人力资源,为毕业生机会科学家(工程师,医生,药剂师......),以及律师,建筑师或文学家,以获得在此之前缺乏的技能和他们的ttront走一步象牙来改变行政工商管理硕士(EMBA培训)的工作,问题是不同的“一般来说,我们的参与者通过他们公司派:他们不想更换雇主,观察梅西Prud'homme共同,人力资源师的IGS(社会管理学院),它提供了一个EMBA主任HR为基础的过程中带来了新的机会,这使他们的智力呼吸“其他很高的期望:在开放的国际“一些注册工作我们在法国或欧洲范围:MBA使他们能够扩大自己的视野,”梅西说Prud'homme共同事实上,大多数的这些学位课程 - 大多是全职 - 提供真正沉浸在多元文化群体中,具有非常多样化的专业背景欧洲工商管理学院因此列出了来自100个国家的注册人在Edhec ,有90名参加它揭示了巴西如何决定了韩国如何组织其工作,怎一个英国贸易......的MBA提供了一个无与伦比的浓经验,指出伯努瓦阿尔诺30个民族,这样可以节省10职业年“是什么,也搭建生活的国际网络访问更高的责任,与会者还必须在逻辑上他们有能力带领工作就是全职MBA的数量一致一个重要的个人发展和领导力“我们的学生正在寻求调整自己的个人价值与他们的工作,我们对他们的个人实力做大量的工作,才能带领一个团队,自己的长处和短处,”笃说Arnaud Peer教练,考察团,整合研讨会,项目或经营理念的课程因此用来EDHEC的工具的一部分“的MBA作为一个人才发掘,观察帕斯卡尔贝尔西尔,在里昂节目编导但一切都取决于个人项目的性质一些整合课程,以传统的职业生涯管理,别人看到它作为一个新的个人冒险的跳板“,有时在一些MBA的结束不转的审判更好地知道:成功项目无法保证但是在所有情况下,这些课程都构成了团队生活的丰富体验,丰富的学习,发现和会议 危机正在改变参与者的优先休息“许多人不得不在他们的道路艰难体验它会影响职业生涯管理 - 在MBA教学,观察帕斯卡尔贝尔西尔同样的人,他们更多的搜索道德,责任,其行动的意义上,它们预期的表现,是的,但不是不惜任何代价“伯努瓦阿尔诺更进一步:”今天是员工发展是第一位的期望MBA学生支付进入第二计划“的标志:从里昂出口MBA毕业生的15%的人选择创业保险不是真正的”赚取更多” ......世界组织,周六,3月19日,在巴黎,第六届MBA博览会,MBA和行政大师免费入场,有关mbafair-lemondecom网站的信息

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