工作中的同性恋和歧视
作者:端木瘾扇
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立法开放的婚姻同性恋刚刚被议会通过,由宪法委员会批准,我们可以庆幸的是,辩论仍然是在我们的社会,要求和限制平等开放

在职业生涯中,同性恋者享有平等待遇的权利,不会受到任何挑战

然而......这是法国农业信托基金区域基金员工给我们的抵抗和平等要求的一个很好的例子

任何职业发展是由他的同性恋,他没有隐瞒负担,因此是众所周知的,其中同性恋气氛统治在1970年至1990年,根据他的同事,公司

虽然他通过了高管考试并且是最有资格的,但他从未能够成为副主任

该雇员认为,雇主担心管理职位的同性恋者会破坏他的管理权威和公司形象

最高法院在2013年4月24日的判决,批准了巴黎上诉,它举行了由员工所遭受的歧视阻碍了他的职业生涯的发展,因此下令雇主赔偿雇员的法院

她声称,该员工介绍,这表明歧视和法国农业信贷银行并没有提供将要排除的,因为员工的性倾向歧视的存在理由

这是最高法院对同性恋的第一判断,但它产生共鸣所有的人受到歧视,而正是这种斗争,胜利是所有人的胜利的丰富性

这可能是同性恋者可以更好地拒绝他们的职业生涯,而对其它现身,却声称平等待遇的歧视行为

对道德损害的低赔偿一点遗憾

如果经济损失似乎更接近现实的损害遭受(580 000),上诉法院授予35 000非金钱损失

无可否认,在工作界眼中评估痛苦,压力和声誉的代价是非常困难的

不可否认,这笔款项对员工来说并不算什么,但对于这家银行来说,这不过是一粒沙子

评委什么时候会严格执行2006年欧洲歧视指令的条款,要求制裁“相称,有效和具有说服力”

当公司真正有兴趣进行歧视时,是否具有劝阻性,因为经过长时间的审判,他们只是被要求偿还他们没有支付给员工的款项

我们仍然需要发展并让法院接受这样一种观念,即对那些为了真正的威慑目的而歧视的公司进行更严厉的刑事化

ArrêtSoc

,2013年4月24日,编号11-15204,可在Loysel.fr et Legifrance网站上找到

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