Badinter报告应该用于什么?
作者:白罕徒
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由司法部前部长罗伯特·巴丹泰委员会在一月下旬设置61“劳动法的基本原则”,一定是失望那些谁希望二十一世纪的劳工法

因为他的使命并非那样,而是“明确他最重要的法律原则”

任务完成,即使“持续不变”有时也意味着对最高法院大胆判例的谨慎合法化

这段文字 - 它看起来像一个“法国员工的基本权利宪章” - 而不是通常的“员工”短和教育,罢工首先使用在“人的工作”

它证实了我们社会中的个人通道,工人对公司公民权利的集体权利:新一代是一个典型的例子

但对于喜欢盒子和标准等级的律师来说,问题是这些“基本原则”的法律效力

没有进入技术讨论,注意,这个词是不同于任何已知的既不是在第34条中提到我们的宪法,也没有向最高法院或的“基本原则”,“劳动法的基本原则”对国务委员会的“法律将军”

如果它们被列入计划于2018年制定的劳工法典中,那将是一个简单的法律......可以由另一个法律修改

但不是全部

因为其中一些原则直接来自我们的宪法,甚至来自国际条约:它们具有超法价值并且强加给立法者

因此存在以下问题:如果明天将这些原则出现在一个介绍性标题中,该标题将悬于我们未来的其余劳动法典中,因为它“构成了......的参考系统......

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